Πωλητής Υπηρεσιών στην Κύπρο

E & F Logistics Solutions Ltd is a well Established company on the International Freight Forwarding and Logistics field.

We are looking for an individual to join our busy Sales Team based at Nicosia. This person must be passionate about their work and ideally will be looking to build a career with our clients.

The successful candidate will assist with the delivery of our targeted sales volumes and prices. You will have clear targets and objectives that will be laid out in your yearly appraisal along with your development needs
Applicants must have excellent communication skills and be able to demonstrate the ability to work off their own initiative.
Responsibilities:

• Visit prospective and existing clients to introduce the company
• Monthly Sales Reporting and analysis to the management
• Cooperation with the operation department and follow up
• Sales projects
• Market research

Required qualifications:

• High School Certificate
• Fluent of both Greek and English language
• Excellent user of Microsoft Office package and Internet

Key attributes:

• Strong and pleasant personality
• Team Spirit. Ability to collaborate with a variety of employee specialties and levels within the company
• Ability to work under pressure, overflow of information and tight deadlines requiring strong prioritization/organization skills
• Communication Skills
• Integrity
• Commitment to work
• Professionalism
• Interest in ongoing learning
• Previous experience will be considered as an advantage


From the company offered:

• Modern and youthful environment
• Competitive fees
• Possible career

Please forward your CVs to andreas_koutoupis@yahoo.gr

Senior Internal Auditor, Insurance Industry - UK

Senior Internal Auditor, Insurance Industry - UK

The ideal candidate will have strong audit experience, a good understanding of audit methodology and knowledge of risk based audits. Good communication skills are important as you will be required to influence senior management and stakeholders.

Ideally will have direct Internal Audit experience from the insurance industry but applications from candidates with strong Internal Audit experience from Financial Services or from another area of Insurance will also be considered. Preferably you will hold a relevant qualification such as the IIA/ACCA or an Insurance qualification or be studying towards one.

Paying up to £50,000 plus excellent benefits.

Interviewing immediately.

To apply please reply with the most recent version of your CV at andreas_koutoupis@yahoo.gr or call me at 6946000968.

Θέση Εργασίας

ONLINE BRAND MANAGER

PUBLICWORLD SA - Greece

Job Description

Manage all online marketing campaigns, with strong focus on search marketing (Google Ad Words, Bing),
Implement social media strategy in Face book, Twitter, YouTube,
Coordinate internal and external resources to continuously enrich online content (articles, pictures, multimedia),
Administer and enhance user generated content (rating, reviews),
Coordinate online newsletter and e-commerce CRM activities,
Ensure frequent refresh of all website banners with a strong commercial focus,
Develop strategy for mobile applications and in-store digital signage,
Pursue and maintain group-deal activities (eg. Group on, Golden Deal) to produce incremental web sales,
Manage existing partnerships (Skroutz) and identify new affiliate marketing opportunities,
Analyze site statistics using Google Analytics and other sales reports,
Monitor competition and propose promotions,
Cooperate with commercial department to ensure competitive pricing.
Desired Skills & Experience

At least 2 years experience in online marketing,
Extensive experience in Google Ad Words and Google Analytics,
Advanced knowledge of Microsoft Excel and report generation,
Knowledge of web technologies (HTML, Flash, Java),
Fluent in written English and Greek,
Proven ability work in teams and manage people,
University Degree with focus in Marketing (a Master’s degree is optional),
Planning & organizational skills,
Team working mentality,
Strong verbal and written communication skills.

Please contact me the soonest possible at 6946000968

Θέση Εργασίας

Ψάχνω Διοικητικό Στέλεχος για δίκτυο καταστημάτων μεγάλης Ελληνικής εταιρείας. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα αναφέρεται στον Οικονομικό Δ/ντή της εταιρείας και θα έχει:

- Την εποπτεία τήρησης των διαδικασιών του καταστήματος.
- Γνώσεις ΚΒΣ και διαχείρισης ταμείων και αποθηκών κατά προτίμηση σε περιβάλλον retail
- Γνώσεις-εμπειρία απογραφών και καταγραφής-εφαρμογής διαδικασιών καταστημάτων

- Γνώσεις συστημάτων ERP, SAP (MM/SD), Navision θα αξιολογηθούν ιδιαιτέρως

- Γνώσεις εργατικών θεμάτων επιθυμητές

Η εταιρεία παρέχει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και benefits. Περισσότερες πληροφορίες στο 6946000968.

Εκλογή μου στην Εκτελεστική Επιτροπή της Δημοκρατικής Κίνησης Οικονομολόγων (ΔΗΚΙ-Ο)

Θα ήθελα να ευχαριστήσω την ηγεσία της παράταξης ΔΗΚΙ-Ο του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας για την εμπιστοσύνη που έδειξαν στο πρόσωπο μου εκλέγοντας με ως έναν από τους 15 αντιπροσώπους στην περιφέρεια Αττικής στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΔΗΚΙ-Ο.

Η εκτελεστική επιτροπή συνεδριάζει μετά από πρόσκληση του Προέδρου ή του Γραμματέα τακτικά μία φορά το μήνα ή έκτακτα όποτε κριθεί από τον Πρόεδρο ή με απόφαση της Εκτελεστικής Γραμματείας.

Οι αρμοδιότητες της έχουν ως εξής:
΄
- Εκτελεί της αποφάσεις της Κεντρικής Επιτροπής πάνω σε θέματα αρμοδιότητας της και διαχειρίζεται τις αποφάσεις της ΔΗΚΙ-Ο.
- Καταρτίζει τον Διοικητικό Οικονομικό Απολογισμό και Προϋπολογισμό και τους θέτει για έγκριση στα αρμόδια όργανα.
- Προετοιμάζει τα θέματα Συνεδρίου και Κεντρικής Διοίκησης.
- Είναι υποχρεωμένη σαν Κεντρικό Όργανο της ΔΗΚΙ-Ο να αναπτύσσει πρωτοβουλίες μέσα στα πλαίσια των κατευθύνσεων της Κεντρικής Επιτροπής του Συνεδρίου και του Καταστατικού της ΔΗΚΙ-Ο.

Ομιλία μου για την Οικονομική Κρίση σε εκδήλωση της ΔΑΠ-ΝΔΦΚ Πανεπιστημίου Πειραιά

ΟΜΙΛΙΑ ΣΕ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΔΑΠ ΝΔΦΚ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ
10 ΜΑΙΟΥ 2011

Αναφέρθηκα στα μέτρα που καλούνται να υλοποιήσουν οι σύγχρονες επιχειρήσεις προκειμένου να αντιμετωπίσουν την οικονομική κρίση και τις αρνητικές επιπτώσεις αυτής. Τα μέτρα αυτά συνοπτικά έχουν ως εξής¨

•Cost Cutting κυρίως δίνοντας έμφαση στον περιορισμό του κόστους μισθοδοσίας (Payroll) και στις Προμήθειες (Procurement).
•Downsizing
•Restructuring
•Outsourcing
•Staff Optimization - Utilization
•Improved Service Levels
•Centralization
•Renegotiations
•More effective utilization of resources
•IT effectiveness – improved utilization
•Cost of facilities decrease

Στη συνέχεια εισηγήθηκα στους φοιτητές του Πανεπιστημίου Πειραιά να λάβουν προληπτικά μέτρα για την αντιμετώπιση της κρίσης και της ανεργίας που είναι δίπλα τους. Αυτό θα γίνει μέσω:

•Αναζήτησης Εργασίας στο Εξωτερικό (Μεγάλη Βρετανία, ΗΑΕ, Κίνα, Βραζιλία κ.λ.π.)
•Ενεργοποίηση τους με συνεχή μελέτη και βελτίωση των τεχνικών χαρακτηριστικών τους.
•Με προσέγγιση και αναζήτηση εργασίας σε ελεγκτικές – συμβουλευτικές επιχειρήσεις που ακόμη δίνουν ευκαιρίες εργασίας στους νέους.
•Με επιχειρηματική δράση από μέρους τους.
•Με πρακτικές και όχι θεωρητικές ερευνητικές εργασίες.
•Με συμμετοχή τους σε πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις (internships).

Τέλος, ολοκλήρωσα την ομιλία μου λέγοντας τους να ξεχάσουν το Δημόσιο και παρόμοιες εύκολες λύσεις καθώς ΔΕΝ υπάρχει πλέον μέλλον σε αυτό.

Η υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών Εταιρικής Διακυβέρνησης στην Ελλάδα - Κριτική Επισκόπηση

Η υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών Εταιρικής Διακυβέρνησης από τις εισηγμένες επιχειρήσεις στην Ελλάδα – Κριτική επισκόπηση στον νομοθεσία και στον κώδικα εταιρικής διακυβέρνησης του ΣΕΒ
από τον Δρ. Ανδρέα Γ. Κουτούπη CMIIA, CIA, CICA, CCSA
Λέκτορας Λογιστικής και Ελεγκτικής,
Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου και Πανεπιστήμιο Αιγαίου,
Σύμβουλος Επιχειρήσεων σε θέματα Εταιρικής Διακυβέρνησης, Διαχείρισης Επιχειρηματικών Κινδύνων και Εσωτερικού Ελέγχου
Μέλος Δ.Σ. Ελληνικού Ινστιτούτου Εσωτερικών Ελεγκτών και της ΣτΑ στο Οικονομικό Επιμελητήριο Ελλάδας
E-Mail: a.koutoupis@euc.ac.cy, akoutoupis@ba.aegean.gr

Η υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης σε μια χώρα όπως η δική μας που διαρκώς κατηγορείται ακόμη και από τους ίδιους τους κυβερνώντες ως διεφθαρμένη θεωρείται απαραίτητη εκ των ουκ άνευ. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις εισηγμένες ή μη στο Χρηματιστήριο οφείλουν και πρέπει να λογοδοτούν και να προστατεύουν όλους όσους έχουν έννομα συμφέροντα σε αυτές (stakeholders). Εδώ και αρκετά χρόνια ο υποφαινόμενος έχει ξεκινήσει την κριτική με σχετική αρθρογραφία στα κακώς δρώμενα στο πεδίο της εταιρικής διακυβέρνησης και του εσωτερικού ελέγχου στο οποίο δραστηριοποιείται τα τελευταία δεκατρία χρόνια. Έχοντας την τύχη να εργαστεί είτε ως ελεγκτής, είτε ως σύμβουλος σε πάρα πολλές επιχειρήσεις που διατείνονται ότι ακολουθούν και εφαρμόζουν σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης (και μάλιστα το δηλώνουν σε σχετικές έρευνες ελεγκτικών εταιρειών όπως η Grant Thornton) διατηρεί βάσιμες αμφιβολίες εάν οι σχετικές δηλώσεις τους έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα. Το βασικό πρόβλημα απορρέει από τον ίδιο τον Νόμο 3016 / 2002 περί εταιρικής διακυβέρνησης (αλλά και τις προσθήκες σε αυτόν όπως ο Νόμος 3091), κείμενα τα οποία είναι στα περισσότερα σημεία τους πολύ γενικά και ασαφή, ενώ έχουν υιοθετήσει ελάχιστες από τις διαθέσιμες βέλτιστες πρακτικές που ακολουθούν άλλες χώρες στο εξωτερικό όπως οι Η.Π.Α., η Μεγάλη Βρετανία ή η Νότια Αφρική. Οι ανωτέρω παραλείψεις οδήγησαν στην επιλογή από την συντριπτική πλειοψηφία των εισηγμένων εταιρειών της υιοθέτησης πρακτικών που οδηγούν σε τυπική και όχι σε ουσιαστική συμμόρφωση, καθώς τα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης δυστυχώς συσχετίζονται κυρίως με το κόστος παρά με τα πιθανά οφέλη από την υιοθέτηση των βέλτιστων πρακτικών.

Το πρόβλημα για τις εισηγμένες εταιρείες είναι ότι οι διεθνείς επενδυτές και οι υπόλοιποι άνθρωποι της αγοράς γνωρίζουν τι συμβαίνει στην πραγματικότητα και επιπλέον το ίδιο συμβαίνει και με οικονομικούς αναλυτές από όλον τον κόσμο οι οποίοι γνωρίζουν ακόμη καλύτερα και από εμάς τους ίδιους τι συμβαίνει μέσα στις επιχειρήσεις με λογικό επακόλουθο την κατάταξη της χώρας μας στον ‘πάτο’ όσον αφορά τις επιδόσεις των εταιρειών μας στα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης. Για αυτόν ακριβώς τον λόγο ένα μεγάλο μέρος των επενδυτών (κυρίως μικροεπενδυτών) και στην χώρα μας όπως και στο εξωτερικό έχει οργανωθεί σε Σύνδεσμο Επενδυτών υπέρμαχων του μετοχικού ακτιβισμού (στην χώρα μας ονομάζεται Σύνδεσμος Επενδυτών - Διαδικτύου (ΣΕΔ)) ο οποίος θέτει τις προϋποθέσεις βάσει των οποίων ο σύγχρονος επενδυτής θα πρέπει να αξιολογεί μια εταιρεία σε θέματα εταιρικής διακυβέρνησης (Χάρτης Εταιρικής Διακυβέρνησης) βάσει όσο το δυνατό περισσότερων αντικειμενικών κριτηρίων.

Παρόλα αυτά, ο λόγος που λήφθηκε η απόφαση να γραφτεί αυτό το άρθρο είναι η πρόσφατη παρουσίαση του Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) για τις εισηγμένες εταιρείες, ένα πραγματικά καλογραμμένο και αξιόλογο κείμενο που όμως κατά τη γνώμη μας δεν εξασφαλίζει την αλλαγή νοοτροπίας των οικογενειακών κυρίως διοικήσεων των σύγχρονων εισηγμένων Ελληνικών επιχειρήσεων (στο οικογενειακών περιλαμβάνουμε και τους φίλους και γνωστούς που συγχρόνως συνδιοικούν (στην καλύτερη περίπτωση) ως ανεξάρτητα και μη εκτελεστικά μέλη). Το θετικό στην όλη αυτή προσπάθεια είναι η μη άμεση επιβολή υποχρεωτικής εφαρμογής του, αλλά η εθελοντική συμμόρφωση των εταιρειών προς αυτόν, εφόσον τα τελευταία χρόνια αποδείχτηκε ότι όσοι νόμοι και να ψηφιστούν σχετικά, οι εταιρείες πάντα θα βρίσκουν παραθυράκια ώστε να φαίνονται συμμορφωμένες με το τυπικό σκέλος. Άλλωστε ορισμένες εισηγμένες χρησιμοποιούν Νομικούς για το σκοπό αυτό ακόμη και για την θέση του Εσωτερικού Ελεγκτή. Καλώς ή κακώς η υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης δεν μπορεί να επιβληθεί με νόμους όπως ο τελευταίος (Ν. 3873 / 2010) που επιβάλλει τη σύνταξη Δήλωσης Εταιρικής Διακυβέρνησης για όλες τις εισηγμένες εταιρείες (παρόλα αυτά θεωρείται πολύ χρήσιμη διάταξη στο πλαίσιο της διαφάνειας). Κατά τη γνώμη μας η εφαρμογή αποτελεσματικών πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης έχει να κάνει κυρίως με ανθρώπινες συμπεριφορές και δεν μπορεί να προσεγγιστεί αποκλειστικά με ερωτήματα τύπου ερωτηματολογίου ΝΑΙ / ΟΧΙ ή Συμμορφώνομαι / Δεν Συμμορφώνομαι.

Άλλωστε, ακόμη και αυτή την Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης σε αρκετές περιπτώσεις που τυχαίνει να γνωρίζουμε την έγραψαν αυτοί που υποτίθεται ότι θα πρέπει να ελέγχουν την ορθή και ακριβοδίκαιη εικόνα της επιχείρησης (δηλαδή οι Εξωτερικοί Ελεγκτές) ή σε ορισμένες περιπτώσεις άλλοι σύμβουλοι επιχειρήσεων, παρά η ίδια η Διοίκηση, με κοινό στόχο την τυπική συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του νόμου. Ένα από τα θετικά σημεία που εντοπίζουμε είναι η ανάπτυξη από ορισμένες διοικήσεις εταιρειών συγκεκριμένων μεθοδολογιών οργάνωσης πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης, διαχείρισης κινδύνων και συστήματος εσωτερικού ελέγχου. Οι συγκεκριμένες διοικήσεις αντιμετώπισαν την εισαγωγή του Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΣΕΒ με θετικό πρίσμα και δεν επιθυμούσαν απλά να δηλώνουν τυπική συμμόρφωση με τον Νόμο 3873 / 2010. Ο συγγραφέας του παρόντος άρθρου έχει προτείνει σε σχετική του δημοσιευμένη αρθρογραφία από το 2006 την εισαγωγή ετήσιας Δήλωσης Εταιρικής Διακυβέρνησης, όπως και την απαίτηση για ετήσια Δήλωση επάρκειας του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου από τις διοικήσεις των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών εταιρειών που όμως κανένας νόμος ή κώδικας εταιρικής διακυβέρνησης δεν έχει αγγίξει στην Ελλάδα μέχρι σήμερα. Θεωρούμε ότι μια τέτοια απαίτηση θα ενίσχυε ουσιαστικά το ελεγκτικό επάγγελμα (τόσο τον εσωτερικό, όσο και τον εξωτερικό έλεγχο) που μέχρι σήμερα δεν φαίνεται να αντιμετωπίζεται με την δέουσα σοβαρότητα από τις περισσότερες εισηγμένες εταιρείες και αυτό γιατί τόσο ο εσωτερικός, όσο και ο εξωτερικός έλεγχος θα υποχρεώνονταν να αξιολογούν και να πιστοποιούν την επάρκεια και όπου είναι δυνατό την αποτελεσματικότητα του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (και Διαχείρισης Κινδύνων της εταιρείας).

Η εταιρική διακυβέρνηση περιλαμβάνει εταιρικές πρακτικές σε θέματα που αφορούν την διαχείριση επιχειρηματικών κινδύνων, τα συστήματα εσωτερικού ελέγχου, τον εσωτερικό και εξωτερικό έλεγχο και την προστασία των επενδυτών. Στόχος του παρόντος άρθρου είναι να αναδείξει τις σημαντικότερες παραλείψεις της σχετικής νομοθεσίας περί εταιρικής διακυβέρνησης και του πρόσφατου Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΣΕΒ (που παρόλα αυτά θεωρείται μια πρώτη καλή προσπάθεια αντιμετώπισης των σχετικών αδυναμιών που χαρακτηρίζουν τις εισηγμένες επιχειρήσεις). Στη συνέχεια παραθέτουμε τις σημαντικότερες επισημάνσεις μας έτσι όπως αυτές μπορούν να συνοψισθούν έπειτα από την επισκόπηση των σχετικών κειμένων:

Εταιρική Διακυβέρνηση

• Παρά τα κριτήρια που έχουν προσδιορισθεί για τον χαρακτηρισμό των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) ως ανεξάρτητα και μη εκτελεστικά, τα υφιστάμενα κείμενα δεν διασφαλίζουν την στελέχωση – λειτουργία των Διοικητικών Συμβουλίων πέραν των ποσοτικών με συγκεκριμένα ποιοτικά κριτήρια παρά μόνο με απαγορεύσεις (π.χ. δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί ως ανεξάρτητο συγγενικό πρόσωπο της ιδιοκτησίας). Δεν υπάρχει διασφάλιση ότι ένα ανεξάρτητο και μη εκτελεστικό μέλος θα επιλέγεται με διαφανείς διαδικασίες από την εταιρεία και θα λειτουργεί ως πραγματικά ανεξάρτητο. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι θα μπορούσε η εκλογή τουλάχιστον ενός εκ των ανεξάρτητων μελών να διενεργείται από τους μετόχους μειοψηφίας, μέσω συστήματος αθροιστικής ψήφου και να μην είναι της απολύτου επιλογής του μεγαλομετόχου.

•Ενώ γίνεται εκτενής αναφορά στον Κώδικα του ΣΕΒ για τον ρόλο και τις αρμοδιότητες του Προέδρου του Δ.Σ. δεν προτείνεται (κακώς) ο διαχωρισμός των ρόλων του Προέδρου του Δ.Σ. με αυτού του Διευθύνοντος Συμβούλου. Κατά προτίμηση, ο διαχωρισμός αυτός θα πρέπει να γίνεται μέσω της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων, όπου ο Πρόεδρος θα πρέπει να εκλέγεται άμεσα από τους μετόχους εφόσον έχει προηγηθεί σχετική διαδικασία συλλογής και παρουσίασης των υποψηφιοτήτων και των σχετικών προτάσεων διορισμού από σχετική ανεξάρτητη επιτροπή της εταιρείας (Nomination Committee).

• Όσον αφορά στην διαδοχή των εξουσιών, τόσο οι σχετικοί Νόμοι, όσο και ο Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΣΕΒ δεν προβλέπουν περιορισμένη θητεία για τα ανεξάρτητα και μη εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ. με ορατό τον κίνδυνο αφομοίωσης τους από την εταιρεία. Άλλωστε δεν είναι λίγες οι εταιρείες που έχουν διορισμένα στο Δ.Σ. ως ανεξάρτητα και μη εκτελεστικά μέλη ανώτατα διευθυντικά στελέχη προηγούμενων περιόδων.

• Ο Κώδικας του ΣΕΒ προτείνει την ατομική αξιολόγηση μόνο του Προέδρου του Δ.Σ. και όχι των υπολοίπων μελών του Δ.Σ., ενώ οι περισσότεροι σύγχρονοι κώδικες προτείνουν αξιολόγηση του Δ.Σ. σαν σύνολο, όπως και των μελών των ειδικών επιτροπών (π.χ. επιτροπής ελέγχου, επιτροπής υποψηφιοτήτων, επιτροπής αμοιβών και παροχών, κ.λ.π.).

Διαχείριση Επιχειρηματικών Κινδύνων

Παρόλο που τα τελευταία χρόνια έχει συντελεσθεί σχετική βελτίωση στην εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης στις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών επιχειρήσεις, δυστυχώς η μεθοδολογία διαχείρισης των επιχειρηματικών κινδύνων αποτελεί ακόμη άγνωστη λέξη για την συντριπτική πλειοψηφία των εισηγμένων εταιρειών.
Χαρακτηριστικό γνώρισμα τους αποτελεί η έλλειψη υϊοθέτησης συγκεκριμένης μεθοδολογίας αναγνώρισης και διαχείρισης των επιχειρηματικών κινδύνων. Επί του παρόντος, φαίνεται ότι οι όποιοι κίνδυνοι (στρατηγικοί, λειτουργικοί, πληροφόρησης, συμμόρφωσης κ.λ.π.) εντοπίζονται από τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και συζητούνται συνήθως άτυπα στις συνεδριάσεις των Διοικητικών Συμβουλίων, δηλαδή χωρίς ο εντοπισμός, η αξιολόγηση και διαχείριση τους να έχει προέλθει από σχετική συστηματική διαδικασία.

Σημαντική παράλειψη του Νόμου 3016 / 17-5-2002 περί εταιρικής διακυβέρνησης και του Κώδικα του ΣΕΒ κρίνουμε την απουσία της υποχρέωσης αναφοράς (Δήλωσης) των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών ως προς την στρατηγική διαχείρισης των αναγνωρισμένων κινδύνων προς τους μετόχους, το λοιπό επενδυτικό κοινό και τον κάθε ενδιαφερόμενο για την επιχείρηση (stakeholders). Επί του παρόντος οι εταιρείες περιορίζονται σε απλή γνωστοποίηση των σημαντικότερων κινδύνων που τις χαρακτηρίζουν, συνήθως επιλεκτικές, οι οποίες σε καμία περίπτωση δεν διασφαλίζουν τους μετόχους ως προς την επάρκεια των σχετικών αποφάσεων διαχείρισης τους.

Συστήματα Εσωτερικού Ελέγχου

Παρά την σχετική βελτίωση που συντελέσθηκε στα συστήματα εσωτερικού ελέγχου των εισηγμένων εταιρειών δεν φαίνεται να λειτουργεί το κατάλληλα θεσμοθετημένο πλαίσιο λειτουργίας που θα τα ενίσχυε περαιτέρω. Αυτό σε μεγάλο βαθμό οφείλεται στον οικογενειακό χαρακτήρα πολλών εισηγμένων επιχειρήσεων οι οποίες διοικούνται κυρίως βάσει πρακτικών που έχουν επιβληθεί από τις διοικήσεις άτυπα με χαρακτήρα εθιμικού δικαίου. Εύκολα αντιλαμβάνεται κανείς ότι η οργάνωση των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου στις μη εισηγμένες στο Χρηματιστήριο επιχειρήσεις (κυρίως εκείνες που δεν λειτουργούν ως θυγατρικές εταιρείες ή υποκαταστήματα μεγάλων πολυεθνικών εταιρειών) θα απέχει παρασάγγας από τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές. Σημαντικό βήμα για την βελτίωση των Συστημάτων Εσωτερικού Ελέγχου αποτελεί ο Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΣΕΒ ο οποίος ‘αντιγράφοντας’ με την καλή έννοια το Διεθνώς αναγνωρισμένο μοντέλο COSO υιοθετεί καλές πρακτικές και ξεκαθαρίζει την έννοια του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου.

Παρόλα αυτά, δεν έχει προβλέψει στα πλαίσια της αυξημένης διαφάνειας προς το επενδυτικό κοινό και τους λοιπούς ενδιαφερόμενους για την εταιρεία (stakeholders) την υποχρεωτική αναφορά (Δήλωση) των διοικήσεων των εισηγμένων εταιρειών ως προς την επάρκεια του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου και της Διαχείρισης των Κινδύνων στην ετήσια οικονομική έκθεση της εταιρείας.

Εσωτερικός και Εξωτερικός Έλεγχος

Από μια απλή επισκόπηση των δημοσιευμένων οικονομικών καταστάσεων των εισηγμένων εταιρειών και την σχετική ετήσια οικονομική έκθεση, όπως και από την γνώση για την μη επαρκή εφαρμογή των βέλτιστων πρακτικών εσωτερικού ελέγχου φαίνεται ότι απαιτείται η βελτίωση των διαδικασιών που ακολουθούνται τόσο από τον εξωτερικό, όσο και από τον εσωτερικό έλεγχο των επιχειρήσεων, ειδικά ως προς το σκέλος της πληροφόρησης των μετόχων και των λοιπών stakeholders. Συγκεκριμένα:

• Οι Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών επιχειρήσεις θα πρέπει να ενισχυθούν ως προς την αποστολή, την οργάνωση, την στελέχωση - ανθρώπινο δυναμικό, την μεθοδολογία, τις εκθέσεις ελέγχου και τους τρόπους κοινοποίησης των αποτελεσμάτων των εργασιών τους ώστε να μπορούν να προσθέσουν αξία και να έχουν την δυνατότητα να καλύψουν ελεγκτικά τους κινδύνους που χαρακτηρίζουν την επιχείρηση. Σημαντικότερες διατάξεις αποτελούν για τον Ν. 3016 / 2002 η υποχρεωτικότητα της στελέχωσης Μονάδων Εσωτερικού Ελέγχου από στελέχη πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και για τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΣΕΒ η αποδοχή (επιτέλους) των Διεθνών Επαγγελματικών Προτύπων για την αποτελεσματική εφαρμογή του Εσωτερικού Ελέγχου. Έχοντας όμως κατά νου τις υφιστάμενες πρακτικές των εισηγμένων θεωρούμε σημαντική έλλειψη την υποχρεωτική ανασκόπηση στην ετήσια οικονομική έκθεση των πραγματοποιηθέντων ελέγχων και τον εντοπισμό των σημαντικότερων αδυναμιών του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου για το οποίο οι σχετικές αδυναμίες διαχειρίζονται εντός της εταιρείας χωρίς να λαμβάνουν γνώση οι μέτοχοι και οι λοιποί ενδιαφερόμενοι για την εταιρεία. Εκείνο που θα πρέπει να δοθεί έμφαση είναι η διενέργεια ουσιαστικών εσωτερικών ελέγχων από πιστοποιημένους ή / και έμπειρους επαγγελματίες στο πεδίο του Εσωτερικού Ελέγχου και όχι απαραίτητα από στελέχη πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης της εταιρείας όπως προβλέπει ο Ν. 3091, αλλά πιθανά και από εξωτερικούς συνεργάτες που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα (στα πρότυπα του Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης της Κύπρου).
• Επίσης, θα πρέπει να αναβαθμιστεί ο ρόλος των εξωτερικών ελεγκτών που θα πρέπει να δώσουν μεγαλύτερο βάρος στην επισκόπηση των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου. Αποτελεί καλή πρακτική η υποχρεωτική πιστοποίηση της επάρκειας των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου στα πλαίσια των εξωτερικών ελέγχων που διενεργούν οι ορκωτοί ελεγκτές, καθώς επίσης και η εξέταση του ενδεχομένου περιοδικής επισκόπησης (π.χ. ανά τριετία) της επάρκειας του συστήματος εσωτερικού ελέγχου των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών εταιρειών από ορκωτό ελεγκτή ή ελεγκτική εταιρεία διαφορετική από αυτόν ή αυτή που διενεργεί τον εξωτερικό έλεγχο στα πρότυπα του τραπεζικού κλάδου (ΠΔΤΕ 2577 /2006).

Κλείνοντας, θα θέλαμε να αναφερθούμε στον σπουδαίο ρόλο της επιτροπής κεφαλαιαγοράς που κατά την γνώμη μας θα πρέπει να αναβαθμίσει τον ελεγκτικό της ρόλο δίνοντας έμφαση στην πρόληψη παρά στην καταστολή προκειμένου να διαφυλάξει το επενδυτικό κοινό από τυχόν ενέργειες που δεν διασφαλίζουν τα συμφέροντα του. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να ενισχυθούν οι έλεγχοι συμμόρφωσης με τον Νόμο 3016 περί εταιρικής διακυβέρνησης, τον Νόμο 3873 / 2010 (ειδικότερα ως προς το σκέλος της πιστοποίησης της ακρίβειας των αναγραφόμενων στην Δήλωση της Εταιρικής Διακυβέρνησης) και των λοιπών κανονιστικών διατάξεων, κυρίως ως προς την επάρκεια των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου και διαχείρισης κινδύνων, την συμμόρφωση με τους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης και την λειτουργία των μονάδων εσωτερικού ελέγχου που δραστηριοποιούνται σε αυτές, καθώς σημαντικά μεγάλος αριθμός εταιρειών φαίνεται ότι εξακολουθεί να ενεργεί τυπικά και όχι ουσιαστικά συμμορφωμένος με τις σχετικές διατάξεις.

Διευθυντής Εσωτερικού Ελέγχου και Κανονιστικής Συμμόρφωσης

We are looking for a Head of Audit & Compliance.

Company Overview:
The company is a publicly traded Greek organisation

Responsibilities:
Reporting to the Audit Committee at Board level, the Head of Audit and Compliance will be responsible for preparing and implementing a risk based audit and compliance plan to assess, report on, and make suggestions for improving the company’s key operational and finance activities and internal controls. In particular, the role will require:

• Overseeing the preparation of an annual company-wide Risk Assessment and the development of an Internal Audit plan;
• Developing recommendations to address control weaknesses identified during internal audits and ensure that these are implemented within all relevant divisions and operations of the company; and
• Ensuring internal audit methodology is consistently applied and documented.
• Being a focal point for driving Ethics & Compliance within the company;
• Taking responsibility for the successful implementation of an Anti–Fraud Programme; REsponsible for creating new ethics and compliance policies and procedures as required;
• Promoting an Ethics and Compliance culture in the company through employee training and awareness raising;
• Following up on reported concerns and carry out investigations where warranted; and
• Conducting compliance reviews.
• Providing regular reports to the Audit Committee on the company’s system of internal controls, significant audit recommendations, any suspected fraudulent activity and investigations or compliance reviews carried out; and
• Interfacing regularly with Board of Directors, senior corporate and line of business management.

The Head of Internal Audit and Compliance will initially have a team of 3 people.

Requirements:
- Fluency in Greek; current location in Greece (or else willingness to relocate at no cost to company)
- 12-15+ years of professional experience, of which at least 7+ years should be in audit/internal audit. Candidates must have held internal audit management positions
- Experience at a multi-national, multi-subsidiary business is preferred
- CPA or local accounting qualification is essential. Other post-graduate business education (e.g. MBA) preferred

CVs should be directed to akoutoupis@ba.aegean.gr together with a covering letter addressing the above requirements.

Θέση Financial Analyst

The candidate will be a member of the Financial Analysis Department

Qualifications:

• BSc/BA in Economics, Finance, or Accounting
• 1 to 3 years of working experience in financial analysis, budgeting and reporting, preferably in a manufacturing company in the FMCG sector.
• Excellent written and oral command of English
• Excellent analytical and communication skills
• Ability to work in a team with can do attitude
• PC literate with excellent Excel skills
• SAP & BW knowledge would be considered an asset

Responsibilities include participation in the following:

• Preparation of monthly, quarterly, annual reporting (including P&L, BS, CF).
• Preparation of the yearly Budget and Estimates.
• Preparation of management reports.
• Forecasting
• Expense control
• Product costing
• Assisting financial controller with major projects when required

In case you are interested please contact Dr. Andreas Koutoupis - akoutoupis@ba.aegean.gr

Office Administrator Position - Tax & Legal Firm in Cyprus

We are currently looking for an office administrator to join us at the office.

Mandatory requirements for the ideal candidate:

- University graduate without working experience
- Willing to be trained in fields other than her field of studies
- Pleasant personality
- Basic knowledge/understanding in accountancy
- Fluent Greek
- Fluent English
- Excellent Computer skills
- Detailed oriented
- Knowledge of Russian language is a major advantage but not mandatory.

Salary is at 1.100 Euro + Benefits

For further information please contact Dr. Andreas Koutoupis at 00306946000968 or send him directly a Detailed CV at akoutoupis@ba.aegean.gr

Μήνυση για Συκοφαντική Δυσφήμηση στον κ. Θεόδωρο Πάγκαλο

Μόλις δύο ημέρες πριν ζητήθηκε η άρση της ασυλίας του Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης κ. Πάγκαλου για συκοφαντική δυσφήμηση σε βάρος μου. Φυσικά κανένας δεν περιμένει να αρθεί η ασυλία ενός Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης ακόμα και εάν καθυβρίζει, συκοφαντεί, δυσφημεί και προσπαθεί να καταστρέψει έναν απλό πολίτη. Σε αυτή την χώρα δυστυχώς οι πολίτες δεν είναι ίσοι ούτε έχουν τα ίδια δικαιώματα. Παρόλα αυτά δεν πρέπει να αφήνουμε κανέναν να μας ξεφτιλίζει και να μας καθυβρίζει όσο ψηλά και αν βρίσκεται. Έπειτα από αίτημα πολλών φίλων και γνωστών παραθέτω την μήνυση που κατέθεσα περίπου ένα χρόνο πριν και αφήνω τα σχόλια σε εσάς.

ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ

Ανδρέας Κουτούπης

ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ Η ΜΗΝΥΣΗ

ΓΕΩΡΓΙΟΣ Ε. ΛΙΑΝΝΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
ΛΕΩΦ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ 132 – 3ος όροφος
AΘΗΝΑ – Τ.Κ. 11471
TΗΛ. 210 6410121 / FAX: 210 6410592
e-mail: lianis.g@dsa.gr
--------------------------------------------------------------------

ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ ΠΛΗΜΜΕΛΕΙΟΔΙΚΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
ΕΓΚΛΗΣΗ
Ανδρέα Κουτούπη, κατοίκου Πειραιά, οδός Γρηγορίου Λαμπράκη αρ. 90-96.
ΚΑΤΑ
1. Θεόδωρου Γ. Πάγκαλου, Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, κατοίκου Αθηνών, οδός Πειραιώς αρ. 16.
2. Παντελή Ι. Καψή, Εκδότη – Διευθυντή της άνω εφημερίδας κατά το χρόνο δημοσίευσης του ένδικου δημοσιεύματος,
3. Ηλία Κ. Μάτσικα, Διευθυντή Σύνταξης της άνω εφημερίδας, κατά το χρόνο δημοσίευσης του ένδικου δημοσιεύματος κατοίκων αμφοτέρων Αθηνών, οδός Μιχαλακοπούλου αρ. 80 και
4. Κατά παντός άλλου υπευθύνου.
----------*----------

Κύριε Εισαγγελέα,
Με την παρούσα μου, εγκαλώ τους ανωτέρω, διότι με τη συμπεριφορά τους ισχυρίστηκαν και διέδωσαν σε τρίτους, σε βάρος μου, ψευδείς ισχυρισμούς, εν γνώσει της αναληθείας αυτών, ικανούς να βλάψουν την τιμή και την υπόληψή μου και την εν γένει προσωπικότητά μου, ενώ, παράλληλα, προσέβαλαν την τιμή μου με εξυβριστικούς ισχυρισμούς, τελώντας σε βάρος μου τα αδικήματα της (συκοφαντικής) δυσφήμισης και της εξύβρισης. Ειδικότερα:
Είμαι Διδάκτορας Εταιρικής Διακυβέρνησης και Εσωτερικού Ελέγχου τμήματος Δημόσιας Διοίκησης Παντείου Πανεπιστημίου Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών (τομέας Φορολογίας και Ελεγκτικής).
Αποφοίτησα πρώτος (BSc Honors) από το τμήμα Δημόσιας Διοίκησης (οικονομική κατεύθυνση) του ανωτέρω Πανεπιστημίου το Σεπτέμβριο 1996.
Είμαι κάτοχος Μεταπτυχιακού Τίτλου Ειδίκευσης στον Εσωτερικό Έλεγχο και στη Διοίκηση Επιχειρήσεων [Master of Science (Msc) Degree in Internal Auditing and Management] από το Cass Business School, City University, London – UK.
Το 2009, ολοκλήρωσα την εκπόνηση της διδακτορικής μου διατριβής με θέμα «Οι επιδράσεις του Θεσμικού Πλαισίου Εταιρικής Διακυβέρνησης και των Βέλτιστων Πρακτικών στην Ανάπτυξη των Συστημάτων Εσωτερικού Ελέγχου των Επιχειρήσεων – Η περίπτωση των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών Επιχειρήσεων» στο τμήμα Δημόσιας Διοίκησης του Παντείου Πανεπιστημίου Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών (τομέας Φορολογίας και Ελεγκτικής).
Κατά τη διάρκεια των σπουδών και του ερευνητικού μου έργου, έχω να επιδείξω αξιοσημείωτη δραστηριότητα με τη συμμετοχή μου ως ομιλητής σε συνέδρια και σεμινάρια, δημοσίευση εργασιών, παράδοση διαλέξεων, διδασκαλία μαθημάτων τόσο στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, στο Πανεπιστήμιο Στερεάς Ελλάδας και στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου, όσο και στην εταιρία PricewaterhouseCoopers, PwC Academy και την εταιρία Βρυκούς ΑΕ, Clarus Advisory, καθώς επίσης και στο Ελληνικό Ινστιτούτο Εσωτερικών Ελεγκτών.
Είμαι μέλος του Διεθνούς Ινστιτούτου Εσωτερικών Ελεγκτών (The IIA – Inc), κάτοχος των επαγγελματικών πιστοποιήσεων CIA και CCSA του ανωτέρω Ινστιτούτου, του Ινστιτούτου Εσωτερικών Ελεγκτών της Μεγάλης Βρετανίας και Ιρλανδίας, κάτοχος των επαγγελματικών πιστοποιήσεων εσωτερικού ελέγχου MIIΑ και PIIA του ανωτέρω Ινστιτούτου. Τέλος, μέλος του Ινστιτούτου για τα Συστήματα Εσωτερικού Ελέγχου των Η.Π.Α., κάτοχος της επαγγελματικής πιστοποίησης CICA. Περαιτέρω, είμαι πιστοποιημένος σε Ελέγχους Ποιότητας Υπηρεσιών Εσωτερικού Ελέγχου από το Διεθνές Ινστιτούτο Εσωτερικών Ελεγκτών, καθώς επίσης και μέλος του Οικονομικού Επιμελητηρίου της Ελλάδας και Τακτικό μέλος του Ελληνικού Ινστιτούτου Εσωτερικών Ελεγκτών. Από τον Μάρτιο του 2005 έχω εκλεγεί τρεις φορές μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Ελληνικού Ινστιτούτου Εσωτερικών Ελεγκτών (ΕΙΕΕ).
Επαγγελματικά, απασχολούμαι ως Ελεύθερος Επαγγελματίας – Σύμβουλος Επιχειρήσεων σε θέματα Εταιρικής Διακυβέρνησης, Διαχείρισης Επιχειρηματικών Κινδύνων και Εσωτερικού Ελέγχου. Διετέλεσα Ανώτερος Διευθυντής (Senior Manager) στις Υπηρεσίες Εσωτερικού Ελέγχου της εταιρείας PricewaterhouseCoopers από τον Νοέμβριο του 2000 έως τον Δεκέμβριο του 2009, υπεύθυνος για την Παροχή Υπηρεσιών Εσωτερικού Ελέγχου στον Χρηματοπιστωτικό Τομέα (κυρίως Τράπεζες). Οι μεγαλύτεροι πελάτες μου ήταν οι Alpha Bank, ATE Bank – Αγροτική Τράπεζα της Ελλάδος, Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο (στο οποίο εργάστηκα και ως Σύμβουλος στην Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου) και Εμπορική Τράπεζα. Έχω οργανώσει και παρουσιάσει αρκετά σεμινάρια στην Διαχείριση Επιχειρηματικών Κινδύνων και στον Εσωτερικό Έλεγχο για λογαριασμό αρκετών μεγάλων τραπεζών και πολυεθνικών εταιρειών. Συμμετείχα σε εσωτερικό Πανευρωπαϊκό έργο της PwC με τίτλο Internal Audit Methodology – Integrating Lean – Six Sigma and PITBM Tools and Methodologies to enhance our Audits Value (2007).
Περαιτέρω, απασχολήθηκα είτε ως project manager, είτε ως υπεύθυνος ελεγκτικών ομάδων (senior in charge) σε αρκετά projects Εσωτερικού Ελέγχου, Διαχείρισης Επιχειρηματικών Κινδύνων, σύνταξης Εγχειριδίων Διαδικασιών και Εγχειριδίων Εσωτερικού Ελέγχου, ανάπτυξης εσωτερικών Κανονισμών Λειτουργίας Επιχειρήσεων και Προγραμμάτων Ελέγχου, ενώ έχω συνεργασθεί και εκπαιδεύσει Εσωτερικούς Ελεγκτές ελεγχόμενων επιχειρήσεων. Έχω αναπτύξει και διδάξει σε αρκετά σεμινάρια διαχείρισης επιχειρηματικών κινδύνων και εσωτερικού ελέγχου εντός και εκτός της εταιρείας. Επίσης, έχω διενεργήσει διαγνωστικούς ελέγχους επιχειρήσεων, ενώ επίσης συμμετείχα σε αξιολογήσεις τμημάτων εσωτερικού ελέγχου. Τέλος, έχω συμμετάσχει στην ανάπτυξη ερωτηματολογίων εσωτερικού ελέγχου και προβεί σε έκτακτους ελέγχους απάτης (fraud audits).
Από τον Σεπτέμβριο του 2003 ανέλαβα product manager για το πακέτο μεθοδολογίας εσωτερικού ελέγχου της εταιρείας TeamMate Audit Management System. Στα καθήκοντά μου περιλαμβάνονταν οι πωλήσεις, η εκπαίδευση, η υποστήριξη και η εφαρμογή του ανωτέρω πακέτου τόσο ενδοεταιρικά, όσο και σε πελάτες της εταιρείας. Τον Μάιο του 2004, βραβεύτηκα από την PricewaterhouseCoopers, London-UK για τις υψηλές πωλήσεις που πέτυχε το γραφείο της PricewaterhouseCoopers στην Ελλάδα σε άδειες χρήσης της μηχανογραφικής εφαρμογής TeamMate Audit Management System, ενώ τον Νοέμβριο του 2005 βραβεύτηκα για τις υψηλότερες πωλήσεις της ανωτέρω μηχανογραφικής εφαρμογής εκτός ΗΠΑ – Μεγάλη Βρετανία. Με την ομάδα της PwC και του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κέρδισα την πρώτη θέση στο Global Management Game στην Ελλάδα (συμμετοχή με την ομάδα της PwC HAVOC ως αρχηγός ομάδας – Απρίλιος 2008).
Πριν την απασχόλησή μου στην PricewaterhouseCoopers S.A. εργαζόμουν στο τμήμα παροχής υπηρεσιών Εσωτερικού Ελέγχου (Business Process Risk Consulting Competency Unit) της Arthur Andersen S.A. για περισσότερο από ένα έτος. Έχω λάβει αρκετά βραβεία και υποτροφίες για το ακαδημαϊκό και επιστημονικό μου έργο από διάφορους φορείς όπως το ΙΚΥ, το Διεθνές Ινστιτούτο Εσωτερικών Ελεγκτών, το Ινστιτούτο Εσωτερικών Ελεγκτών της Ιταλίας, η Unilever, κ.λ.π.
Από τον Ιανουάριο του 2005 είμαι συνιδρυτής της εταιρείας παροχής ξενοδοχειακών υπηρεσιών Βανδώρος και Σία ΕΠΕ με έδρα το Φισκάρδο Κεφαλονιάς.
Η ως άνω επιστημονική και επαγγελματική μου καταξίωση, πέραν του ότι συνιστά επιβράβευση όλων μου των προσπαθειών και της κοπιώδους εργασίας μου στο χώρο της επιστήμης της οικονομίας και διοίκησης επιχειρήσεων, μου παρέχει τη δυνατότητα να διάγω έναν αξιοπρεπή και καθ’ όλα έντιμο βίο και να προσφέρω στην οικογένειά μου (είμαι έγγαμος με ένα παιδί) όλα όσα θεωρώ ότι της προσδίδουν πληρότητα σε υλικό και πνευματικό επίπεδο.
Έχοντας τα ανωτέρω τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, υπέβαλλα Αναλυτικό Βιογραφικό Σημείωμα στην ιστοσελίδα του Γραφείου Πρωθυπουργού (www.opengov.gr) στις 16 Οκτωβρίου 2009 για πέντε γραμματείες (όσες είχα και δικαίωμα) μεταξύ των οποίων και η Υπηρεσία Ειδικών Ελέγχων και Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ, εκφράζοντας το ενδιαφέρον μου ως υποψήφιος, πιστεύοντας στις διακηρύξεις της κυβέρνησης περί στελέχωσης όλων αυτών των δημόσιων θέσεων χωρίς να ληφθούν υπόψη πολιτικές και κομματικές σκοπιμότητες. Στο αναλυτικό βιογραφικό μου σημείωμα ανέφερα την συνδικαλιστική μου δράση τόσο στο πανεπιστήμιο (υπεύθυνος μεγάλης φοιτητικής παράταξης), όσο και στο Οικονομικό Επιμελητήριο (εκλεγμένο μέλος στην Συνέλευση των Αντιπροσώπων).
Στις 30 Οκτωβρίου 2009 κλήθηκα από την Γραμματεία του Υπουργείου Οικονομικών να περάσω την επόμενη ημέρα από συνέντευξη με τον ίδιο τον Υπουργό. Πράγματι στις 31 Οκτωβρίου 2009 συνάντησα τον Υπουργό Οικονομικών, με τον οποίο αναπτύξαμε εκτεταμένη συζήτηση για διάφορα θέματα του ενδιαφέροντος του Υπουργού Οικονομικών. Στις 18 Νοεμβρίου 2009 με ξανακάλεσε ο Υπουργός Οικονομικών. Στη συνάντηση που είχαμε μου ανέφερε ότι με πρότεινε για την θέση του Ειδικού Γραμματέα στην Υπηρεσία Ειδικών Ελέγχων ή στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ. Εκείνη την μέρα του ανέφερα ότι έχω διατελέσει στέλεχος της ΔΑΠ-ΝΔΦΚ στα νεανικά μου χρόνια στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Στις 30 Νοεμβρίου 2009 μου τηλεφώνησε ο Υπουργός και μου ανέφερε ότι έπειτα από συζήτηση που είχε με τον Πρωθυπουργό αποφάσισαν να με τοποθετήσουν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ.
Ευτύχησα να διοριστώ στις 30.11.2009 Ειδικός Γραμματέας ΔΕΚΟ με σχετική Απόφαση του Πρωθυπουργού Γεώργιου Παπανδρέου και του Υπουργού Οικονομικών Γεώργιου Παπακωνσταντίνου.
Η τοποθέτηση μου σε αυτή την τιμητική θέση έγινε έπειτα από επιλογή του βιογραφικού μου από χιλιάδες άλλα και έπειτα από δύο συνεντεύξεις με τον Υπουργό Οικονομικών τιμώντας μία πρωτοφανή για τα Ελληνικά δεδομένα αξιοκρατική διαδικασία.
Ωστόσο, μία μόλις ημέρα μετά, η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ προέβη σε ανάκληση του διορισμού μου. Αιτία για την ανάκληση του διορισμού μου υπήρξαν ανώνυμα συκοφαντικά δημοσιεύματα του τύπου και, ειδικότερα, του διαδικτυακού τόπου www.zougla.gr, τα οποία – χωρίς να έχει προηγηθεί οποιαδήποτε ενημέρωση ή συζήτηση μαζί μου – με παρουσίαζαν ως υβριστή του ΠΑΣΟΚ στο Facebook, εκμεταλλευόμενα προσωπικές μου συζητήσεις με φίλους μου και δη ψηφοφόρους του κυβερνώντος κόμματος, την ημέρα των εκλογών (4-10-2009), οι οποίες συζητήσεις διαπνέονταν από ιδιαίτερη διάθεση αστεϊσμού και σε καμιά περίπτωση δεν είχαν το χαρακτήρα δημόσιων δηλώσεων.
Από την 1-12-2009 και για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα υπέφερα από συνεχή δυσφημιστικά σχόλια στο διαδίκτυο και στον Τύπο χωρίς να απαντώ, καθώς δεχόμουνα πιέσεις από την τότε εργoδότρια εταιρία μου να μη βγω να απαντήσω σε προκλήσεις είτε στην τηλεόραση, είτε στον Τύπο. Στις 4-12-2009 εξαναγκάστηκα να παραιτηθώ από την εργασία μου ως Σύμβουλος Επιχειρήσεων στην PricewaterhouseCoopers και έστειλα μια δήλωση προς τον Τύπο λέγοντας ότι «Εύχομαι ότι η προσωπική μου περιπέτεια δε θα αποτελέσει εμπόδιο σε μια αξιοκρατική διαδικασία που ξεκίνησε και είναι ελπιδοφόρα για τη χώρα». Αναλυτικά, υποστήριξα ότι «Ακολούθησα όλες τις νόμιμες διαδικασίες ενδιαφέροντος και υποβολής βιογραφικού, σύμφωνα με τη σχετική πρόσκληση ενδιαφέροντος του Υπουργείο, πέρασα όλες τις διαδικασίες των συνεντεύξεων και μου έγινε η τιμή να με επιλέξουν για τη θέση του Ειδικού Γραμματέα ΔΕΚΟ του Υπουργείου Οικονομικών».
«Η επιλογή μου έγινε με αυστηρά κριτήρια αξιοκρατίας και οι πολιτικές μου πεποιθήσεις τις οποίες ουδέποτε απέκρυψα δεν αποτέλεσαν κριτήριο ούτε εμπόδιο της αξιολόγησής μου. Πρόθεσή μου ήταν να υπηρετήσω την πατρίδα μου, ανεξαρτήτως πολιτικών πεποιθήσεων. Δυστυχώς ένα παλαιό, άσκοπο και άκαιρο αστείο μεταξύ φίλων αποτέλεσε αντικείμενο αρνητικής δημοσιότητας. Το γεγονός αυτό με λυπεί βαθύτατα. Απολογούμαι προσωπικά στον Υπουργό Οικονομικών, ο οποίος με τίμησε με την εμπιστοσύνη του για τις οποιεσδήποτε αρνητικές εντυπώσεις προκλήθηκαν».
Παρά ταύτα, στο φύλλο της 14 Δεκεμβρίου 2009 της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ (φύλλο 19.608), ιδιοκτησίας της ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία «Δημοσιογραφικός Οργανισμός Λαμπράκη ΑΕ» και στη σελίδα 10 αυτής, δημοσιεύθηκε συνέντευξη του πρώτου εγκαλουμένου και Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, κ. Θεόδωρου Πάγκαλου, στη δημοσιογράφο Βούλα Κεχαγιά, στην οποία, απαντώντας σε ερώτηση με άσχετο θέμα ανέφερε, μεταξύ άλλων, για το πρόσωπό μου τα ακόλουθα:
«…Ξέρετε, έγινε πολλή φασαρία με το θέμα Κουτούπη. Τι έδειξε αυτό το θέμα, ότι πράγματι το ΠΑΣΟΚ παίζει το παιχνίδι έτσι όπως το ανοίγει. Ήταν ένας κύριος απολύτως άγνωστος στο ΠΑΣΟΚ και με βάση τα αντικειμενικά στοιχεία και το βιογραφικό του, με βάση την εντύπωση που έκανε ο ίδιος στον Υπουργό τον πήραμε. Και απεδείχθη ότι ήταν γελοίο πρόσωπο. Και έκανε τον καραγκιόζη στο Facebook. Αν κάποιος θέλει να κάνει το μάγκα και σαχλά αστεία, θα μείνει με το στίγμα του σαχλαμάρα στην υπόλοιπη ζωή του».
Έχοντας σταματήσει να διαβάζω δημοσιεύματα γιατί με πίκραιναν ιδιαίτερα, τις ανωτέρω δηλώσεις του πρώτου εγκαλουμένου, οι οποίες, σε κάθε περίπτωση, είναι συκοφαντικές, δυσφημιστικές, εξυβριστικές, και προσβλητικές για την τιμή και την υπόληψή μου, πληροφορήθηκα τυχαία, όταν ένας φοιτητής μου μου ανέφερε για αυτές. Τον αρχικό αιφνιδιασμό και έκπληξή μου, διαδέχτηκε η οργή. Μπήκα στο διαδίκτυο και τα blogs, όπου διαπίστωσα ότι ο πρώτος εγκαλούμενος – εκτός των άνω δηλώσεών του – διασκεδάζει εις βάρος μου, μιλώντας σε στελέχη του ΠΑΣΟΚ στην Κόρινθο και τη Ζάκυνθο.
Ο πρώτος εγκαλούμενος εκμεταλλεύτηκε προσωπικές μου συζητήσεις στο διαδίκτυο, που έλαβαν χώρα πριν από την σχετική προκήρυξη και την υποβολή του βιογραφικού μου σημειώματος, μεταξύ στενών μου φίλων, ανηκόντων σε όλες τις πολιτικές παρατάξεις, οι οποίες, σε κάθε περίπτωση, έγιναν με διάθεση αστεϊσμού και χωρίς καμιά πρόθεση να θίξω ή να προσβάλω το κυβερνόν κόμμα και ήταν στα πλαίσια της ιδιωτικής μου ζωής, η οποία είναι απαραβίαστη.
Εκ των ανωτέρω εκτιθέμενων, καθίσταται σαφές ότι οι ανωτέρω δηλώσεις του πρώτου εγκαλουμένου, οι οποίες έγιναν χωρίς να του απευθυνθεί σχετική ερώτηση, ενέχουν αμφισβήτηση της ηθικής μου ακεραιότητας και αποτελούν, στο σύνολό τους, συκοφαντικούς, εξυβριστικούς, ψευδέστατους, κακοήθεις, δηλητηριώδεις και δυσφημιστικούς ισχυρισμούς, σε κάθε δε περίπτωση κακόβουλους και κακοπροαίρετους, χονδροειδείς και απάνθρωπους και ικανούς να βλάψουν βάναυσα την τιμή, την υπόληψη και την εν γένει προσωπικότητά μου και να αμαυρώσουν το κύρος και τη φήμη μου ως πολίτη, νέου επιστήμονα και επαγγελματία. Το γεγονός δε ότι οι αναφερόμενες στο πρόσωπό μου δηλώσεις του πρώτου εγκαλούμενου έγιναν χωρίς καν να ρωτηθεί σχετικά καταδεικνύουν ότι σκοπός αυτού ήταν ακριβώς η προσβολή της προσωπικότητάς μου με την προβολή εις βάρος μου εξυβριστικών και συκοφαντικών ισχυρισμών, οι οποίοι, σε κάθε περίπτωση, δεν ήταν αναγκαίοι για την απόδοση του περιεχομένου της σκέψης του ενεργήσαντος. Παρά ταύτα, αν και γνώριζε την έλλειψη αναγκαιότητας του τρόπου αυτού, εντούτοις τον χρησιμοποίησε για να προσβάλει την τιμή και την υπόληψή μου. Συγκεκριμένα, με τη φράση «Και απεδείχθη ότι ήταν γελοίο πρόσωπο», ο πρώτος εγκαλούμενος, εκμεταλλευόμενος το τεράστιο ειδικό – μεγάλου διαμετρήματος – πολιτικό του βάρος και εκτόπισμα, το διεθνώς αναγνωρισμένο πολιτικό του κύρος, την υψηλότατη κυβερνητική θέση του και την τεράστια ισχύ του, ισχυρίζεται για το πρόσωπό μου γεγονός ψευδές, που μπορούσε να βλάψει την τιμή και την υπόληψή μου, εν γνώσει της αναληθείας του, δεδομένου ότι ουδέποτε και καθ’ οιονδήποτε τρόπο έχει αποδειχθεί ή, έστω, υποστηριχθεί σε βάρος μου ότι είμαι γελοίο πρόσωπο ή ότι στερούμαι σοβαρότητας. Αντίθετα, από τον τρόπο ζωής μου και την έως σήμερα επιστημονική και επαγγελματική μου πορεία, αποδεικνύεται, πέραν πάσης αμφιβολίας η ακεραιότητα του χαρακτήρα μου, το ήθος μου, η επαγγελματική μου συνέπεια και αξιοπιστία. Στη συνέχεια δε των δηλώσεών του, ο πρώτος εγκαλούμενος μου αποδίδει τους ιδιαίτερα προσβλητικούς, εξυβριστικούς, χλευαστικούς και απαξιωτικούς για το πρόσωπό μου χαρακτηρισμούς, όπως καραγκιόζης, σαχλαμάρας, που κάνω σαχλά αστεία και – με την τρίτη φράση – ότι θα μείνω με το στίγμα του σαχλαμάρα στην υπόλοιπη ζωή μου, όταν εγώ είμαι πρόσωπο χαμηλών τόνων, οικογενειάρχης και σοβαρός επαγγελματίας. Από το ύφος του δε και τις εκφράσεις, που χρησιμοποίησε σε βάρος μου καθίσταται φανερό ότι μοναδικός σκοπός της παράνομης συμπεριφοράς του είναι η προσβολή της προσωπικότητάς μου με την κατασυκοφάντησή μου στους συμπολίτες μου και την περιφρόνησή μου ως ηθικής και κοινωνικής προσωπικότητας. Ο πρώτος εγκαλούμενος προέβη στις ανωτέρω δηλώσεις του, κακόβουλα, με τη γνωστή «σαδιστικά» τερατώδη, περίφημη και αξιοθαύμαστη ψυχραιμία του και το γνωστό, γλυκύτατο και χαριτωμένο, κατά τα άλλα, και μεγαλοπρεπές υπομειδίαμά του, που βλέπουμε συχνά την τηλεόραση, όταν εξοντώνει ηθικά όποιον συνομιλητή του ή απόντα αντίπαλο επιθυμεί και με αποκλειστικό σκοπό την εξύβριση και κατασυκοφάντησή μου και τη μείωση της ηθικής και κοινωνικής μου αξίας ενώπιον των συμπολιτών μου και των συναδέλφων μου και, μάλιστα, απρόκλητα, τη στιγμή που το ήθος μου, η αξιοπιστία μου και η επαγγελματική μου συνέπεια και κατάρτιση αποδεικνύονται περίτρανα από τα ως άνω εκτεθέντα, που καταδεικνύουν την πορεία μου στον ακαδημαϊκό και επαγγελματικό μου χώρο και βάσει των οποίων μου εδόθησαν όλοι οι ανωτέρω τίτλοι και επαγγελματικές θέσεις. Εξαιτίας, μάλιστα, των ανωτέρω προσβλητικών, συκοφαντικών και δυσφημιστικών για το πρόσωπό μου δηλώσεων του πρώτου εγκαλουμένου, οι οποίες αποκτούν ιδιαίτερη βαρύτητα, προερχόμενες από ένα σημαίνον πολιτικό πρόσωπο, με σπουδαία και αριστοκρατική καταγωγή, τεράστια μόρφωση, ευγένεια ψυχής και εγνωσμένου ήθους, με ακέραιο χαρακτήρα και με αυξημένο κύρος και αξιοπιστία, που πρωταγωνιστεί και διαμορφώνει τα πολιτικά δρώμενα της χώρας εδώ και πολλά χρόνια, εκλεγόμένος συνεχώς βουλευτής πάρα πολλές τετραετίες και πολλές φορές Υπουργός και, μάλιστα, Εξωτερικών, ήδη δε Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης και εκμεταλλευόμενος αλλά και αντικατοπτρίζοντας, ουσιαστικά, την κυβερνητική θέση απέναντί μου, δέχθηκα ένα ιδιαίτερο σοβαρό πλήγμα στην επαγγελματική μου πορεία, αφού μετά την παραίτησή μου από τη θέση του Συμβούλου Επιχειρήσεων που κατείχα στην εταιρία PricewaterhouseCoopers, επλήγη καίρια η επαγγελματική μου αξιοπιστία και, ουσιαστικά, καταστράφηκε μια καριέρα χρόνων, που με ιδιαίτερο κόπο και πολύχρονη εργασία κατάφερα να χτίσω, υποστάς, εξ αυτού του λόγου, πέραν των άλλων, και οικονομική ζημία με τη στέρηση των εισοδημάτων μου. Πλέον, προσπαθώ εκ νέου να σταθώ στα πόδια μου, ως ελεύθερος επαγγελματίας. Με έλιωσε, στην κυριολεξία, το τεράστιο μέγεθος και βάρος των παράνομων, συκοφαντικών, δυσφημιστικών και εξυβριστικών εκφράσεων του εγκαλούμενου. Με εξόντωσε ηθικά, επαγγελματικά, οικονομικά, χωρίς έλεος, χωρίς δισταγμό, χωρίς όρια. Με καταβρόχθισε αμάσητο, με έκανε μια χαψιά.
Από όλα τα ανωτέρω εκτιθέμενα, προκύπτει σαφώς ότι ο εγκαλούμενος με τη συμπεριφορά του, εκμεταλλευόμενος το πολιτικό του κύρος, τη δύναμη αλλά και την υψηλότατη κυβερνητική του θέση σε βάρος ενός απλού πολίτη, ενός νέου ανθρώπου, ενός νέου επιστήμονα, προσέβαλε παράνομα και υπαίτια την τιμή, την υπόληψη και την εν γένει προσωπικότητά μου, τελώντας σε βάρος μου τα αδικήματα της συκοφαντικής δυσφήμισης και της εξύβρισης και, περαιτέρω, προσέβαλε βάναυσα την επαγγελματική ακεραιότητα, φήμη, αξιοπιστία και το ήθος μου και έθεσε σε κίνδυνο το επάγγελμα και το μέλλον μου, ισχυριζόμενος για το πρόσωπό μου εξυβριστικούς και ονειδιστικούς χαρακτηρισμούς και διαδίδοντας σε βάρος μου ψευδείς και συκοφαντικούς ισχυρισμούς και, μάλιστα, εν γνώσει της αναληθείας αυτών, όταν εγώ, το μόνο που ήθελα και επιθυμούσα ήταν να προσφέρω τις υπηρεσίες μου στην Πατρίδα μου. Ποια μεγάλη και σοβαρή εταιρία θα τολμήσει να με προσλάβει όταν γνωρίζει ότι θα αντιμετωπίσει την οργή του παντοδύναμου Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης και πώς μπορεί να ελπίζει ότι θα έχει κρατικές δουλειές;
Επειδή με την προσβολή αυτή ο εγκαλούμενος μου προξένησε τεράστια ηθική βλάβη, παρουσιάζοντάς με σαν αμφισβητούμενης ηθικής άτομο και εκθέτοντας εμένα ως άνθρωπο, επιστήμονα και επαγγελματία, η δε συμπεριφορά του αυτή έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τα χρηστά ήθη.
Επειδή η γενόμενη από τον εγκαλούμενο προσβολή της προσωπικότητάς μου, η οποία, σε κάθε περίπτωση, εκφράζει την κυβερνητική θέση, δεδομένης της ιδιότητας του εγκαλούμενου, αντιτίθεται σε επιταγές και απαγορεύσεις της έννομης τάξης, με τις οποίες προστατεύεται η προσωπικότητα, στην οποία περιλαμβάνονται όλα τα αγαθά, αναποσπάστως συνδεδεμένα με το πρόσωπο, στο οποίο ανήκουν, ως έχον σωματική, ψυχική, πνευματική και κοινωνική ατομικότητα.
Επειδή η ως άνω συμπεριφορά του πρώτου εγκαλούμενου κατευθύνεται αποκλειστικά στην προσβολή της τιμής και της υπόληψής μου και της εν γένει προσωπικότητάς μου και στο να αμαυρώσει το κύρος και τη φήμη που απέκτησα όλα τα χρόνια της ακαδημαϊκής και επαγγελματικής μου καριέρας, μου έχει προκαλέσει δε έντονο ψυχικό πόνο και στενοχώρια. Η συμπεριφορά δε του αντιδίκου συνιστά καταφανή προσβολή της προσωπικότητάς μου, καθώς περιέχει ονειδισμό και αμφισβήτηση της προσωπικής και επαγγελματικής εντιμότητάς μου.
Επειδή οι δηλώσεις του πρώτου εγκαλούμενου, κατά την κοινή αντίληψη, περιέχουν τόσο αμφισβήτηση της ηθικής και κοινωνικής αξίας του προσώπου μου όσο και καταφανή περιφρόνηση του προσώπου μου από τον εγκαλούμενο, ο οποίος με τέτοια οικειοθελή ενέργεια προσέβαλε την τιμή και την υπόληψή μου. Οι λέξεις και φράσεις που ο εγκαλούμενος χρησιμοποίησε σε βάρος μου είναι προφανώς εξυβριστικές και ονειδιστικές, σκοπούσες ειδικά και αποκλειστικά στην προσβολή της τιμής και της υπόληψής μου και συνιστούν σημαντική προσβολή της προσωπικότητάς μου, ως ανθρώπου και κοινωνικού όντος, ως προς οποιοδήποτε στοιχείο ή έκφανση αυτής Από τον τρόπο δε εκδήλωσης της εξυβριστικής συμπεριφοράς του αντιδίκου προκύπτει σαφώς σκοπός εξύβρισης, δηλαδή σκοπός που κατευθύνεται ειδικά στην προσβολή της τιμής μου, δεδομένου ότι έκανε χρήση ύβρεων και φράσεων, που δεν ήταν αναγκαίες για την απόδοση του περιεχομένου της σκέψης του, και ενώ ο εγκαλούμενος το γνώριζε, εντούτοις τις χρησιμοποίησε ακριβώς για να με μειώσει και να προσβάλει την τιμή μου.
Επειδή η παράνομη συμπεριφορά του πρώτου των εγκαλουμένων εναντίον μου εκδηλώθηκε με τη συνδρομή των λοιπών εγκαλουμένων, οι οποίοι – ως εκ της ιδιότητας καθενός από αυτούς – επέτρεψαν, εν γνώσει τους, τη δημοσίευση της επίμαχης συνέντευξης, παρά την περιεχόμενη σε αυτή καταφανή παράνομη προσβολή της προσωπικότητάς μου. Ενώ είναι έμπειροι και έγκριτοι δημοσιογράφοι, δεν διατήρησαν την παραμικρή επιφύλαξη για τα αναφερόμενα από τον πρώτο εγκαλούμενο. Οι δε εξυβριστικές, δυσφημιστικές και συκοφαντικές δηλώσεις του πρώτου εγκαλουμένου σε βάρος μου έγιναν σε εφημερίδα, η οποία έχει τη μεγαλύτερη πανελλήνια κυκλοφορία, με αποτέλεσμα να διαδοθούν και να γίνουν γνωστές όχι μόνο στον κοινωνικό και επαγγελματικό μου περίγυρο, αλλά στο πανελλήνιο. Ο δε Δημοσιογραφικός Οργανισμός Λαμπράκη είναι η μεγαλύτερη και πλουσιότερη εκδοτική εταιρία στην Ελλάδα.
Επειδή ο σεβασμός και η προστασία της αξίας του ανθρώπου αποτελούν την πρωταρχική υποχρέωση της πολιτείας και η αρχή αυτή καθιερώνεται με τη διάταξη του άρθρου 2 § 1 Συντάγματος, ως και 5 §§ 1 και 2 αυτού, ενώ σύμφωνα με το άρθρο 9 § 1 εδ. β Συντάγματος, η ιδιωτική ζωή του ατόμου είναι απαραβίαστη.
Επειδή, κατ’ άρθρο 361 ΠΚ, όποιος προσβάλλει την τιμή άλλου με λόγο ή με έργο ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης μέχρι ενός έτους ή με χρηματική ποινή. Περαιτέρω, κατ’ άρθρο 362 ΠΚ, όποιος με οποιονδήποτε τρόπο ενώπιον τρίτου ισχυρίζεται ή διαδίδει για κάποιον άλλο γεγονός που μπορεί να βλάψει την τιμή ή την υπόληψή του, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι δυο ετών ή με χρηματική ποινή. Κατά δε το άρθρο 363 ΠΚ, αν στην περίπτωση του άρθρου 362, το γεγονός είναι ψευδές και ο υπαίτιος γνώριζε ότι αυτό είναι ψευδές, τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον τριών μηνών. Με βάση τους κανόνες των άρθρων 361 – 363 ΠΚ, καθιερώνεται ειδική ποινική προστασία της τιμής του ανθρώπου από συμπεριφορές απάδουσες στον οφειλόμενο σεβασμό σε αυτόν, είτε με τη χρήση υποτιμητικών λόγων ή έργων (361 ΠΚ), είτε με τη διάδοση γεγονότων που αφορούν την τιμή και υπόληψη τρίτων (362 ΠΚ), είτε με την εν γνώσει διάδοση ψευδών γεγονότων, που αφορούν την τιμή τρίτων (363 ΠΚ).
Επειδή δεν συντρέχει κανένας λόγος άρσης του άδικου χαρακτήρα των πράξεων των εγκαλουμένων, καθώς η προσβλητική για την τιμή και υπόληψή μου εκδήλωση δεν έγινε για να διασφαλιστεί κανένα δικαίωμα του δράστη ή από άλλο δικαιολογημένο ενδιαφέρον και, σε κάθε περίπτωση, η εκδήλωση αυτή δεν αποτελούσε το επιβαλλόμενο και αντικειμενικά απαραίτητο μέτρο ενδιαφέροντος. Οι εγκαλούμενοι τελούσαν σε πλήρη γνώση των εξυβριστικών, ψευδών, κακόβουλων και συκοφαντικών τους ισχυρισμών, οι οποίοι δεν μπορούν να βασιστούν σε κανένα δικαιολογημένο ενδιαφέρον ή διαφύλαξη οιουδήποτε δικαιώματος αυτών, ενώ από τον τρόπο εκδήλωσης και από τις περιστάσεις υπό τις οποίες εκδηλώθηκε η συμπεριφορά, προκύπτει σκοπός που κατευθύνεται ειδικά στην προσβολή μου εκ μέρους του πρώτου εγκαλούμενου, ενώ οι έτεροι εγκαλούμενοι επέτρεψαν εν γνώσει τους τη δημοσίευση των παράνομων δηλώσεων αυτού, χωρίς να διατηρήσουν την παραμικρή επιφύλαξη για τα περιεχόμενα αυτών.
Επειδή, κατόπιν των ανωτέρω, αποδεικνύεται ότι οι εγκαλούμενοι τέλεσαν σε βάρος μου τα αδικήματα της συκοφαντικής δυσφήμισης και εξύβρισης, τα οποία προβλέπονται και τιμωρούνται από τον ποινικό νόμο.
Επειδή η παρούσα έγκλησή μου είναι νόμιμη, βάσιμη και αληθινή.
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ
Και με τη ρητή επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου
ΕΓΚΑΛΩ
Τους ανωτέρω εγκαλούμενους,
ΖΗΤΩ
Την ποινική δίωξη και τιμωρία τους και
ΔΗΛΩΝΩ
Ότι παρίσταμαι ως πολιτικώς ενάγων για χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης για το ποσό των 40 € με επιφύλαξη.

Πληρεξούσιο ορίζω το Δικηγόρο Αθηνών Γεώργιο Ε. Λιάννη (ΑΜΔΣΑ 7151), κάτοικο Αθηνών, Λεωφόρος Αλεξάνδρας 132, τηλ. 210-6410121.

Προσάγω φωτοτυπία του ένδικου δημοσιεύματος και της σελίδας, στην οποία αναφέρονται οι ιδιότητες των εγκαλουμένων δημοσιογράφων.







Αθήνα, 12 Μαρτίου 2010
Ο εγκαλών
Ανδρέας Κουτούπης




Και α.α.
Ο πληρεξούσιος Δικηγόρος

Στέλεχος Ανάπτυξης Πωλήσεων Μεταφραστικών Υπηρεσιών

Sales Developer

H συγκεκριμένη εταιρεία μεταφράσεων στα πλαίσια της ανάπτυξης των εργασιών της επιθυμεί να προσλάβει ένα στέλεχος το οποίο θα αναλάβει την προώθηση των πωλήσεων των υπηρεσιών της σε νέες αγορές και νέους πελάτες μεταφραστικών υπηρεσιών.

Το στέλεχος ανάπτυξης μεταφραστικών υπηρεσιών θα ευθύνεται για:

• Την προώθηση των πωλήσεων σε Νέους υποψήφιους πελάτες.
• Την έρευνα και αξιολόγηση νέων αγορών για την προώθηση μεταφραστικών υπηρεσιών.
• Την ανάπτυξη υφιστάμενων λογαριασμών – πελατών της εταιρείας.
• Την συνεχή παρακολούθηση και εξασφάλιση της ικανοποίησης των υφιστάμενων και νέων πελατών.
• Την διαχείριση πιθανών αιτημάτων ή παραπόνων των πελατών.

Ο υποψήφιος/α θα πρέπει να είναι τουλάχιστον απόφοιτος/η λυκείου με επιθυμητή προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους σε ανάλογη θέση (προτεραιότητα θα δοθεί στους υποψηφίους που έχουν γνώση της μεταφραστικής αγοράς). Ο υποψήφιος/α θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 25 ετών και να έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Γνώση των μεθόδων προώθησης, παρουσίασης και πώλησης στο χώρο των υπηρεσιών.
• Να μπορεί να επικοινωνεί αποτελεσματικά τόσο στην Ελληνική, όσο και στην Αγγλική γλώσσα.
• Να μπορεί να επικοινωνεί αποτελεσματικά με τους νέους και υφιστάμενους πελάτες της εταιρείας.
• Να επιτυγχάνει τους στόχους που τίθενται από την διοίκηση της εταιρείας εντός των προκαθορισμένων χρονικών ορίων.
• Να έχει άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες.

Η εταιρεία προσφέρει άριστο εργασιακό περιβάλλον, ικανοποιητικές αποδοχές ανάλογες με την επίτευξη των στόχων που τίθενται από την Διοίκηση της εταιρείας και σχετική εκπαίδευση.

Οι ενδιαφερόμενοι/ες παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: akoutoupis@ba.aegean.gr μέχρι την Κυριακή 16 Ιανουαρίου 2011.

Ο Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΣΕΒ και ο Χάρτης Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΣΕΔ: Δύο κείμενα με τελείως διαφορετική φιλοσοφία

Ομιλία Δρ. Ανδρέα Γ. Κουτούπη στο Όγδοο Συνέδριο του Συνδέσμου Επενδυτών & Διαδικτύου (11 Δεκεμβρίου 2010).

Την παρουσίαση πάνω στην οποία βασίστηκε η Ομιλία μπορείτε να την κατεβάσετε από το ακόλουθο link:

http://www.sed.gr/cgi-bin/ikonboard/ikonboard.cgi?act=ST;f=11;t=326